记者近日了解到，市教育局在对陶一桃等市人大代表提出的关于调整幼师及中小学教师性别结构的建议答复中指出，为改变目前我市幼师及中小学教师中男性教师比例过低的状况，组织人事部门拟在审核各学校公开招考教师计划时，限定一定比例的职位须面向男性招考。

    答复中说，从统计数据分析，深圳中小学专任教师男性比女性多出10%，且年级越高男教师的比例越大，高中阶段男教师的比例高达58.81%；深圳学校女教师比例大的主要集中在幼儿园和小学阶段，其中小学女教师占68.04%，幼儿园女教师占90%以上。

    答复指出，解决我市教师性别失衡的措施，一是在社会层面上，加大尊师重教的宣传力度，鼓励男性从事教育工作，让更多的人了解男性教师，尊重男性教师，使男性教师在人们心目中有更高的威信和地位；二是为改变目前我市幼师及中小学教师中男性教师比例过低的状况，组织人事部门拟在审核各学校公开招考教师计划时，限定一定比例的职位须面向男性招考，具体比例数由用人单位主管部门与市人事局一起确定；三是市教育局将积极配合有关部门，在国家政策允许范围内，积极争取进一步提高幼师及中小学教师的工资福利待遇。